Newsletter #1

La magia de la mentorización

Estamos encantados de informar que e-Advantage ya ha formado a 130 mentores, 90 más que nuestro objetivo inicial de 40. Todavía quedan otros seis meses de nuestro programa piloto para formar a mentores y esperamos poder formar a más personas.

En los últimos dos años ha habido una explosión de formación y apoyo relacionados con la tutoría y el coaching tanto online como offline. Esto no es sorprendente, ya que la pandemia de Covid-19 ha llevado al límite la capacidad de resiliencia de la mayoría de las personas. Las mujeres se han visto especialmente afectadas: por ejemplo, su trabajo de cuidados no remunerado aumentó cuando las escuelas y las residencias de ancianos cerraron sus puertas y la violencia de género creció de forma alarmante como consecuencia de los cierres, y son más propensas a experimentar los efectos de Covid largo.

"En todos los ámbitos, desde la salud hasta la economía, pasando por la seguridad y la protección social, las repercusiones del COVID-19 se agravan para las mujeres y las niñas simplemente en virtud de su sexo."
Naciones Unidas, Policy Brief

En este contexto, la tutoría entre iguales está permitiendo a las mujeres reagruparse y planificar cómo van a seguir desarrollando su negocio y su vida personal en el mundo actual, con una visión muy diferente al de 2019. Muchas han tenido que suspender sus planes, hacer frente a un despido, a un duelo o a una enfermedad crónica en sus familias.

Las dificultades y luchas rutinarias a las que estamos acostumbrados a enfrentarnos se han visto exacerbadas por la pandemia que, por supuesto, también ha introducido muchas tensiones nuevas. Para muchas, el apoyo de un mentor de su misma edad ha sido inestimable; las actualizaciones que se presentan a continuación muestran cómo e-Advantage está ayudando a las mujeres de nuestros 5 países asociados.

Wandsworth Lifelong Learning, London

En Wandsworth hemos hablado de lo que hace un buen mentor entre pares. Casi 40 mujeres se han formado como mentoras de e-Advantage en Wandsworth y, sin excepción, dicen que ser dignas de confianza, no juzgar y saber escuchar son cualidades esenciales para un mentor. Muchas de las mentoras de Wandsworth han sido también alumnas y creen que la experiencia de ambos lados del proceso les ha dado una gran perspectiva y ha mejorado sus habilidades de mentorización.

While most enjoyed doing their training and mentoring online, many also really relish meeting face-to-face. Several have now set up their own WhatsApp groups to keep in touch and organise social as well as mentoring meetings.

e-Advantage and our earlier sister project, BREW, are showing how women aged 45+ continue to build their resilience, support one another and plan for their future.

“I can really say that this [e-Advantage], has kept me sane over the past few months. Meeting other women in the online workshops was great and we learnt a lot from the tutor who had great experience and was really able to communicate it. For me, it certainly helped me become more confident. And,I found out that I could do something like be a peer mentor that I hadn’t even thought I could do before. I think I helped my mentee to work out what she needed to do to take the next steps in talking to her manager at work and, she gave me some good ideas on setting up my business plan – so we were co-mentoring each other for a while. It felt like magic!”

Spektrum Educational Center Foundation, Romania

We had clear goals and a well paved path, when we started the peer-mentoring course with 25 women. On the first meeting, we realised, that the participants come from various backgrounds and the question was, how can we build o community of such different women. But we soon realised that they are looking for the same things: reassurance, self-esteem, a way to give back to society, a lot of doubts about the usefulness of their knowledge. They were eager to pass over their experienced, but all of them were convinced, that they are not ready to mentor somebody.

As we passed through the courses, they realised, that they have a mean to become mentor, but they lacked the confidence. So, we created micro-communities, where there was a mentor, a mentee, and a supervisor. Everyone had 2-3 topics, that they felt, they need help as a mentee. Then everyone read the list, and chose the topic, they felt they could be of use. The supervisor was a person, who was interested by the topic. All mentoring groups followed through. More than 2/3 of the participants tried all three roles, in different groups. The results were just mesmerising.

At the evaluation event we saw women with changed posture, you could read a healthy self-esteem from their body-language. We went through all mentoring processes from all three perspectives. The common gain in every process was: all participants realised, that they have valuable information to offer. Everyone tried to stick to the method they have learnt, but soon realised, that the theory is a safe grid, and they can freely express themselves. All feedback showed that they implemented the courses and even developed it, furthermore.

At the end we have a very compact community of mentors, with a wide perspective and experience-based knowledge about mentoring. They have plans to work together in the future and mentor women from a local entrepreneurial community. This programme was a success, and we are in the process of facilitating the follow-up of this project. May it be so empowering as this programme was.

 

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V EDUCE současné době probíhá praktické trénování dovedností, kdy mentorky zkouší aplikovat získané znalosti v praxi.  To znamená, že mentorky mentorují zájemkyně o mentorování nebo se mentorují i navzájem. Zkouší si otevřené otázky, ale i aktivní naslouchání, neposuzování, stanovování a upřesňování cílů a podávání zpětné vazby. Tím vším jsme si prošly v on-line a prezenčních kurzech. 

Zorganizovali jsme celkem 3 kurzy mentorování, z toho jeden byl ve spolupráci s Česko-Moravskou asociací podnikatelek a probíhal v Ostravě.   Naše kurzy celkem navštěvovalo asi 50 zájemkyň o mentorování z toho se kurzů pravidelně účastnilo a bylo vyškoleno 27 mentorek.

Budoucím mentorkám poskytujeme podporu i formou individuálních konzultací. Rovněž se jedenkrát měsíčně se scházíme většinou on-line pro výměnu zkušeností. Na těchto setkáních dáváme možnost budoucím mentorkám, aby se prezentovaly. Informace a novinky o mentorování sdílíme navzájem v naší skupině na Whats App.

V sobotu 11. června jsme připravily celodenní setkání naší komunity mentorek a mentorovaných u nás v Jablonci, kde jsme sdílely zkušenosti a nové zážitky z mentorování.

A co chystáme? Rády bychom podpořily další ženy, aby se účastnily mentoringu. Dále plánujeme připravit další setkání prezenčně i on-line, webinář a konferenci.

Pokud jste žena 45+ a měla byste zájem se do naší skupiny zapojit a být mentorovaná, případně i absolvovat kurz mentorování, ozvěte se nám na info@educa-jbc.cz.  Ještě není pozdě.

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